RESUME:
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR
DAFTARISI
BAB. I. PENGERTIAN-PENGERTIAN DASAR
1. Tenaga kerja sebagai faktor produksi
2. Perkembangan perhatian terhadap manajemen personalia
3. Pengertian dan ruang lingkup manajemen personalia
4. Fungsi personalia merupakan se bagian fungsi manajer
BAB. II. PENGADAAN TENAGA KERJA
1. Pengertian dan ruang lingkup fungsi pengadaan tenaga kerja
2. Menentukan jumlah kebutuhan tenaga kerja
3. Menentukan kwalitas kebutuhan tenaga kerja
4. Sumber-sumber pengadaan tenaga kerja
5. Prosedure pengadaan tenaga kerja
6. Pengenalan dan penyesuaian tenagakerja
BAB. III. LATIHAN DAN PENGEMBANGAN
1. Arti penting latihan dan pengembangan tenaga kerja.
2. Berbagai perubahan yang terjadi dalam perusahaan
3. Kebutuhan akan latihan dan pe - ngembangan
4. Metode latihan dan pengembangan S. Manfaat latihan dan pengembangar
BAB. IV. PENGUPAHAN ATAU KOMPENSASI
1. Masalah dan pengertian pengupahan
2. Fungsi dan tujuan pengupahan
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi pengupahan
4. Beberapa sistem memperhitungkan besarnya upah
5. Peraturan Gaji Pegawai Negeri sebagai Pembanding
BAB. V. INTEGRASI TENAGA KERJA
1. Pengaruh Revolusi Industri
2. Mengapa manusia melakukan kerja ?
3. Motivasi
4. Konflik dalam organisasi
5. Sikap Pimpinan terhadap Organisasi Informal
BAB. VI. MEMPERTAHANKAN KONDISI TENAGA KERJA
1. Arti penting dan perkembangan Keselamatan dan Kesehatan kerja
2. Keselamatan kerja dan Program Keselamatan.
3. Kesehatan kerja dan Program Kesehatan
BAB. VII. PERENCANAAN KARIER
1. pengertian dan Ruang Lingkup Perencanaan Karier
2. Penyusunan Perencanaan Karier
3. Arti penting Latihan dan Pengembangan dalam Perencanaan Karier
LAMPIRAN
DAFTAR PUSTAKA
| 
Posting Komentar